在中國(guo)(guo)(guo)工作(zuo)的(de)外國(guo)(guo)(guo)人也同樣會遇到與中國(guo)(guo)(guo)民眾類似(si)的(de)工作(zuo)糾紛。我們經常收到來自外國(guo)(guo)(guo)人的(de)請求，詢問(wen)如何用行(xing)之(zhi)有(you)效(xiao)的(de)方法來解決與工作(zuo)單(dan)位的(de)糾紛。
由于(yu)與(yu)外籍員工的(de)勞動糾紛，一(yi)些雇主對(dui)提供離職證(zheng)明和就業證(zheng)注(zhu)銷單猶豫不決，這將影響員工的(de)下一(yi)次工作簽(qian)證(zheng)申請，并影響他們今后在中國的(de)合法工作和住宿。
一般來(lai)說(shuo)，解(jie)決(jue)勞動糾(jiu)紛的(de)法律方法包(bao)括勞動仲(zhong)裁(cai)和法院訴訟(song)。這里，我們解(jie)釋(shi)了勞動仲(zhong)裁(cai)，以及(ji)外國人如(ru)何在(zai)中國申請(qing)勞動仲(zhong)裁(cai)。
1.什么是勞動仲裁？
勞動仲裁是勞動爭議當(dang)事人(ren)向人(ren)民法(fa)院提(ti)起訴訟(song)的一(yi)個重要程(cheng)序。如果當(dang)事人(ren)對仲裁的效果不滿意(yi)，可以進一(yi)步提(ti)起訴訟(song)。
2.外國人可以申請勞動仲裁嗎？
是的(de)(de)。根據中國(guo)對外國(guo)人就業管理(li)的(de)(de)有關(guan)規定，用人單位(wei)與被聘用的(de)(de)外國(guo)人之(zhi)間的(de)(de)勞(lao)動爭議，應按照《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動法》和(he)《中華人民共和(he)國(guo)企業勞(lao)動爭議處理(li)條例》解決(jue)。
重(zhong)要提示：獲得合法(fa)的就業(ye)資(zi)格對于外(wai)國人(ren)開始(shi)勞動(dong)仲裁是(shi)很重(zhong)要的。
3.外國人需要勞動仲裁的情況一般有哪些？
由于與(yu)外國人的勞動糾紛，一(yi)些雇主(zhu)不(bu)愿意積極配合提供辭職(zhi)證明(離(li)職(zhi)證明)和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)證注(zhu)銷單(dan)(就業證注(zhu)銷單(dan))，這將影響(xiang)員(yuan)工(gong)下一(yi)次工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)簽(qian)證的申請，影響(xiang)他們今后在中(zhong)國的合法工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)和(he)居住。
注：一般勞動仲裁處理的糾紛包括：
與確(que)認勞動(dong)關(guan)系有關(guan)的糾紛；
關于(yu)締結、履(lv)行(xing)、修改、撤(che)銷或終止勞動合同的(de)爭議；
與解除雇員(yuan)職務或(huo)雇員(yuan)辭職或(huo)退休(xiu)有(you)關的爭議；
關于工作時(shi)間、休(xiu)息時(shi)間、休(xiu)假、社(she)會(hui)保險、福利、培訓(xun)或勞動安全的(de)爭議；
關于勞動收入、工傷醫療費用(yong)、經濟補償(chang)金(jin)、賠償(chang)金(jin)等(deng)的糾紛(fen)；
4.如何申請勞動仲裁？
外(wai)國人可(ke)以到其(qi)公司所在(zai)地的行(xing)政(zheng)區(qu)域的勞動(dong)仲裁辦公室進行(xing)勞動(dong)仲裁。
一般需要的材料有：
護(hu)照(zhao)
工作(zuo)許可
相(xiang)關證(zheng)據（視(shi)頻(pin)、文件(jian)、勞動(dong)合同和其他(ta)證(zheng)明文件(jian)）
仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會應當自收到(dao)仲裁(cai)申請(qing)之(zhi)日起五日內作出確認或拒絕的決定。
一(yi)般來說，在提交申請的當天就可以拿到(dao)送(song)達處理(li)表（受理(li)單）。